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スバル期間工になるには? 3

はい。ど~~もぉ。

少し寝て書く気になりました。

「スバル期間工になるには? 1」

「スバル期間工になるには? 2」

読んでいただけたでしょうか?

ということで、続きいきますYO

はい、じゃアウトソーシング企業(人材派遣会社)は決まりましたね。

え。

まだ、見方が分からなくて困っていますか?

では詳しく説明していきますね。

アウトソーシング企業(人材派遣会社)の各種手当の見方

良く宣伝文句に 満了金+皆勤手当て 最大 227万円 と謳ってますが、

これはスバルが期間工に支給する手当なので、どこのサイトから応募しても変わりません。

①満了慰労金とは、実働日(働いた日ですが休日出勤は除かれる)日数により支給されるお金のことです。

スバルは毎年支給のスタイルです。

他の自動車会社では毎月など様々なスタイルを取っています。

(ここが自動車会社を決める際に悩むところね(;´∀`)でも今回はスバルのみ説明)

じゃ、1年以内で辞めた場合は?

それまでに働いた分の満了金が貰えます。

実働80日以上 80,000円
実働100日以上 110,000円
実働120日以上 180,000円
実働140日以上 220,000円
実働160日以上 260,000円
実働180日以上 300,000円
実働200日以上 340,000円
実働220日以上 380,000円
実働240日以上 420,000円

1年(2017年1月1日~12月31日まで)計画実労働日数は244日になっています。

期間工として最大 2年と11ヵ月働けるので

42万円 × 2年 + 38万円(最後の1年は11ヵ月のため) = 122万円

②皆勤手当てとは、毎月出勤率100%(有給使用可)の時に3万円支給されるお金です。

3万円 × 35カ月 = 105万円

なので、35カ月フルに働いて

①満了慰労金 + ②皆勤手当て = 227万円 ということです。

③日給は9000円スタートで6ヵ月経過の翌月より9,200円 12カ月経過の翌月より9,600円

④経験者手当とは、スバルで以前、期間工として働いていた人に支給されるお金です。

6ヵ月~11ヵ月間働いていた人は 1万円

12ヵ月~23カ月間働いていた人は 5万円

24ヵ月~35カ月間働いていた人は 10万円

該当する人は初めの給与の時に一緒に支払われます。

⑤正社員雇用とは、毎年2回の中途社員採用試験があります。

ここから期間工を脱出できるのですが年齢制限があります。

35歳未満の方が対象です。(私は対象外(;´∀`)なんです。)

しかし、班長の推薦が必要なので最低1年ぐらいは期間工としての実績を積まないと駄目らしいです。

聞いた話では、かなり狭き門らしいです。

試験の受験者は数百人程度。その中から合格者は30~50名?倍率は3倍くらいかな?

若い人には、正社員の雇用のチャンスはありますね。

まぁ、班長のごり押し推薦がある人は強いって黒い噂です。

⑥夏季手当・冬季手当とは、夏のお盆と冬の正月の大型連休前の最後の日の出勤と

明けの最初の出勤をする事で3万円支給あります。

これは、スバルのみの支給になるので日給制(働いた日の分が給与として支払われる)の期間工にはありがたい制度です。

ただし、有給は出勤に含まれないので前後で使って連休を増やすという甘い考えは通用しません(;´Д`)

上記は、アウトソーシング企業(人材派遣会社)を挟まなくても直接スバルのホームページからの応募や、電話での採用になった期間工の人たちは必ずもらえます。

もう一度言いますね。

これだけの支給が、期間工はもらえますが派遣では支給されませんので

よく考えてから決めてください。

はい。

という事で、ある程度はどこのアウトソーシング企業(人材派遣会社)を選べば良いか決まりましたか?

そうです。

違いは選考会参加費用と入社祝い金の金額の差と

スバルの面接の対応や履歴書の書き方などの指導をしてくれるという事だけなので、

基本選考会+入社祝い金の額で決めれば良いと思いますよ。

何か同じようなことを何度も書いている気がしてしょうがないです・・・。

色々と誤字脱字や、情報が重複してたり、あれ?って思うところは質問してくださいね。

じゃぁ、次は実際に自分の応募したアウトソーシング企業(人材派遣会社)での体験をかきます。

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