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大手自動車会社 期間社員を不当解雇!!

衝撃的 ニュースです。

ネットニュースでこんな記事を見かけました。

大手自動車会社 期間契約社員を不当に解雇

大手自動車会社(名前伏せておきます)が期間契約社員を不当に解雇したとして期間契約社員の ビーンズ・ゴーバットさん・32歳(以下ビーンズさん)が大手自動車会社の解雇は不当であり残りの契約期間の給与の支払いを求める、訴訟を起こしました。

不当解雇までの経緯

訴訟の内容は組み立てラインに配属されていたビーンズさんは、ランチの時間が待ちきれず、ポケットに入れて有った「納豆巻き」を作業中に食べたことにより、納豆の粒が車内のエンジン部に混入。

市場には出回りはしませんでしたが、ライン工程の中で不具合が発覚。

事を重く見た、大手自動車会社は3日後にビーンズさんの解雇を通達。

それを不服とし、ビーンズさんは残りの期間の給与の支払いを求める訴訟を起こしました。

ビーンズさんの見解

・ランチの時以外に食事をしてはいけないという契約は無かった

・「ガム」は良くて、「納豆巻き」はダメな理由が分からない

・納豆は健康に良い

・不具合を出したことは謝罪をするが、他の異物混入と何が違うのか?

・契約の期間がまだ2か月残っていた

大手自動車会社の見解

・多くの外国人を採用してきたがこのようなこと(作業中に食事)は初めての事で常軌をひどく逸脱した内容だと感じているため不当解雇ではない

・契約期間中だったが、解雇は正当だと考えている

両者はは法廷で争う構えであり、納豆だけに、今後ネバネバした争いになりそうです。

引用:HKKニュースより

という、何とも珍事件ですね。

今日は、エイプリルフールですね。

そう、嘘です。

流行りのフェイク記事です。

大手自動車会社 = 名前出していませんのでセーフ

ビーンズ = 豆

ゴーバッド = go bad = 腐る

ビーンズ・ゴーバッド = 豆腐る = 納豆

HKKニュース = はじめ きみょう きかんこう ニュース

ですが、

ここで伝えたいことは、期間工になる時に契約書ってもらいましたよね、

そこで書かれていないことが果たして、責任追及されたときに有効か無効か

分かりませんよね・・・。

例えば、故意ではなく多くの機器を破損させてしまった時などの賠償や

責任追及以外では有給はいつから発生するのか?などなど。

多くの会社の場合、契約書以外に労働条件の細部を示したものがあるのですが

私たち期間工は今後一度も目にすることなく契約を終了するのでしょうか?

まぁ、とりあえず「んな、アホな!!!」

って思ってくれたら嬉しいです。

フェイクの時は必ずフェイクって赤字で入れますから楽しんでください。

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